人事代理，是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理。那么人事代理在社会生活中具有怎样的作用呢？

一、社会作用

1、人事代理有利于促进企业人事管理事务的社会化。一些不属于企业人事管理的社会事务，如档案管理、户籍管理、计划生育管理、离退休管理等，随着市场经济发展和各个方面的体制改革，这些事务必须社会化，以减少企业负担。

2、人事代理有利于促进人事管理事务的专业化。企业的所有的活动都要求以最低的成本取得最高的收益，人事代理通过专业化的、优质的人事事务服务，满足了在竞争中降低成本、提高效益的要求，有些人事事务如果由企业自己承担，远不及由专门人事代理机构承担成本低、效果好。

3、人事代理有利于企业人事管理的规范化。发展人事代理，将有利于企业形成科学的、较为规范的现代企业人事管理制度。

二、对于企业的作用

1、企业可以从烦杂的人事管理业务中解脱出来。全身心的投入到企业经营和市场开发中去。

2、企业与代理公司签订人事委托代理协议，从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳动纠纷。

三、对于毕业生的作用

1、给予毕业生自由发展的空间。毕业生将人事关系、档案关系、户口落在人事代理机构不动只和用人单位签订劳动合同，离开用人单位时，只和他们解除或终止劳动合同就可以，不需要通过人事单位办理人事关系。

2、无需办理流动中的一些手续，却省了很多麻烦。可以把人事代理公司作为一个中转站，即在毕业后到工作，生活固定的时间里，确定好要在哪里安家了，再把人事档案和档案关系，户口转移到用人单位就可以了。

3、取得一系列人事劳动方面的服务。人事代理所应该做的事项都是毕业生职业生涯中不可或缺、重要的事项，为毕业生职业生涯发展提供有效的保障。等于为你解除了紧箍咒，又获得了衣裳。

4、为毕业生提供一些便利。出具相关的证明，如往届考研究生、公务员、事业编等须出具的工作证明、政审证明，户口迁移，党组织关系管理，预备党员转正，政策法律咨询、信息服务等。