办理退休的时候，个人档案究竟有多么重要呢？其实个人档案在很多企事业单位人群当中，办理退休一定是要审阅的，如果说你没有个人档案，很有可能无法正常的办理退休。所以对于有工作单位的人群，尤其是国有企业单位，和机关事业单位的人群是非常的重要。通过你的个人档案，其实主要认定两点，那么第1点就是法定退休年龄，第2点是你的视同功能。

        有些人想了这个法定退休年龄，不就是我们身份证上所体现的年龄吗？其实并不是这样子的，我们在办理退休的过程中，社保部门都是以个人档案中所记录的，初始就业时的出生日期为主。如果你个人档案中和我们身份证上的出生日期完全一致，那么你的法定退休年龄，就是自己身份证上的出生日期。但是，也有一少部分人群他的档案出生年龄，和我们身份证上的出生年龄不一致，所以这种情况下就不能够依据身份证上的年龄去办理退休。

        这就是体现我们个人档案的重要性。如果说你修改了个人档案中的年龄，那么你的退休年龄可能或早或晚都会要延迟，或者说提前退休。对于自己而言受到的影响这是不言而喻的，毕竟对自己来说没有任何的好处，相反可能有的人把年龄改小了还需要延迟几年退休。所以说个人档案对自己办理退休还是非常的重要，尤其是在职人员如果说作为在职人员，无法提供个人档案，那么很有可能都无法正常的去办理退休，或者说没有办法准确的认定你的工龄。

        还有一个重要的方面就是视同工龄，作为企业单位的工作人员，在1992年之前参加工作的人群都可以拥有，视同工龄。机关事业单位的人员，在2014年9月份之前的工龄也都是属于视同工龄，这个视同工龄的认定，也必须要通过个人的人事档案才能够认定。在自己个人档案中有每一年的工资变动表，包括你的招工信息表。等相关的信息材料，那么我们就可以，以此来认定你的视同工龄，所以说提供个人档案，是认定视同工龄唯一的依据。

        而对于没有个人档案的，很有可能他的视同工龄就没有办法来认定。同时自己的法定退休年龄，可能在认定的过程中也会比较麻烦一些。一般情况下，要根据自己初始参加基本养老保险，所登记的出生日期为准，然后还要根据户籍所在地，公安户籍部门所开具的相关证明，才能够去认定法定退休年龄。很显然有个人档案在办理退休的过程中，是非常的简单也是非常的顺利不会有任何的问题。而如果说你没有个人档案，可能办理退休的过程中，也许要会大费周折，甚至有的人还要延迟退休。

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